Trabaja con nosotros
Si te vas a leer una página de empleo, empecemos por lo que te importa.
Contrato laboral, salario base fijo y jornada definida. En un sector donde casi todo el mundo trabaja como autónomo o sesión a sesión, esa es nuestra línea de salida, no nuestro argumento.
Cómo evolucionas
Tus condiciones económicas mejoran por cuatro caminos distintos.
Y no compiten entre sí. Cuantos más años llevas, más caminos tienes abiertos.
Tu progreso
Tres niveles —Bronce, Plata y Oro— que mejoran tus condiciones económicas según tu evolución mensual.
Cómo lo haces
Un reconocimiento trimestral y anual que valora la satisfacción de las personas que entrenas, la calidad de tus seguimientos y tu forma de trabajar en equipo. No solo los números.
Los años que llevas
Fitz Legacy: tus condiciones económicas mejoran cada año que sigues con nosotros. Aquí no hace falta irse para seguir creciendo.
Hasta dónde llegas
Un plan de carrera de cinco peldaños, de Entrenador Junior a Partner Fitz.
Las cifras concretas las vemos en la entrevista, contigo delante y con tu situación sobre la mesa. Aquí preferimos explicarte cómo funciona el sistema.
Fitz Accelerator
Tu manager crece cuando tú creces. Nunca compitiendo por las mismas personas.
En casi cualquier empresa del sector, quien dirige un equipo mejora solo gracias a sus propios resultados individuales. Eso convierte a tu responsable en tu competencia. Nosotros lo hicimos al revés: el manager tiene un incentivo ligado al despegue de cada entrenador nuevo.
Fase 01
Inicio
Tus primeras semanas. Tu manager está pendiente de que arranques.
Fase 02
Desarrollo
Coges ritmo. El incentivo sigue ligado a tu evolución.
Fase 03
Autonomía
Ya vuelas solo. Y su incentivo continúa mientras sigas en Fitz.
Fíjate en la última fase: el incentivo no premia ficharte, premia que te quedes. Es la diferencia entre un responsable que te recluta y uno que te cuida.
Tu carrera
Cinco peldaños, y ningún techo.
- 01
Entrenador Junior
Aprender nuestra forma de trabajar, con acompañamiento desde el primer día.
- 02
Entrenador Senior
Más jornada, más autonomía y acceso a Fitz Legacy.
- 03
Entrenador Experto
Referencia técnica del equipo.
- 04
Manager
Responsable de un centro y de que su equipo crezca.
- 05
Partner Fitz
El último peldaño. Todavía lo estamos construyendo: cuando llegue el primero, lo diseñaremos con él.
Formación y desarrollo
Nunca te pediremos que seas perfecto.
Solo que no dejes de aprender. Tendrás formación continua, mentoría y evaluaciones periódicas. Y una vez al año, una Reunión de Desarrollo: un 1:1 con dirección para mirar atrás, ver qué has conseguido y planificar el año siguiente.
La cultura
«Aquí cometer errores no está prohibido. Lo único que no permitimos es dejar de aprender.»
Es una frase de nuestro manual de cultura, y describe bastante bien cómo trabajamos.
Vacantes abiertas
Estas son las posiciones que tenemos abiertas.
Entrenador Junior
Basic-Fit - Primero de Mayo
Contrato indefinido a media jornada. Acompañarás a nuestros clientes en su proceso de transformación: entrenamientos individuales y en grupo, y cuidado de la experiencia desde el primer contacto.
- Salario de 1.000 € a 1.800 € al mes, según tu evolución.
- Actitud, compromiso y ganas de aprender por encima de la experiencia.
- Formación continua y herramientas digitales desde el primer día.